Все отрасли трансформируются, и необходимость постоянного профессионального роста очевидна уже везде: растет скорость появления инноваций, и наши знания устаревают быстрее. Опыт, полученный в результате повторяющейся работы, стал иметь меньшую ценность. Даже если вы не стремитесь к росту по карьерной лестнице, появляются всё новые и новые способы делать работу иначе – полнее, точнее, быстрее, качественнее. Перед специалистами любого уровня встает вопрос не «зачем дополнительное профобразование», а «как получить качественное».
Многие обращаются к онлайн-курсам. Это удобный способ получить профессиональные преимущества «из любого места» и зачастую по невысоким ценам. Однако сейчас доступно такое количество вариантов онлайн-программ, что трудно понять, какая подходит именно вам. Как выбирать курсы, разбираемся вместе с основателем и генеральным директором Фонда развития онлайн-образования (ФРОО) Тарасом Пустовым.
1. Определите цели
Прежде чем записаться на курс, подумайте, для чего он вам. Вы прокачиваете свои основные компетенции или расширяете набор скиллов? Хотите освоить новый навык или увеличиваете экспертность в конкретном направлении? Возможно, вы хотите сменить род деятельности?
Вопросы кажутся очевидными, но опускать их нельзя: от четкости ответов будет зависеть и «точка начала поиска», и окончательная полезность выбранной программы. Также важно спросить себя, сколько времени и усилий вы сможете посвятить своему профессиональному обучению.
2. Выберите площадку
Онлайн-курсы повышения квалификации доступны в различных учреждениях и на разных платформах. У каждой есть свои преимущества и недостатки. Выбор зависит от целей, которые вы определили первым шагом. Напомним основные варианты:
- Университеты. Многие ведущие вузы предлагают гибкие онлайн или гибридные (онлайн + очные) программы дополнительного профобразования. На вузовских площадках к знаниям можно добавить сертификаты или ученые степени. Во многих сферах «громкие имена» в резюме по-прежнему важны, поэтому часто советуют выбирать ведущие вузы. Это отчасти оправдано, у крупных заведений шире преподавательский состав и уже давно отработаны схемы онлайн-преподавания и проверки знаний. Но не скидывайте со счетов и региональные университеты: скорость распространения онлайн-обучения растет, уже многие освоили этот формат. И могут предложить те же знания, что и лидеры, но по более привлекательной цене.
- Специализированные учебные центры. Подойдут, если вы расширяете палитру и глубину своих скиллов в конкретной профессии: есть центры для бухгалтеров, юристов или HR, для работников образования или медицины и тому подобное. Здесь можно прокачать конкретный навык в действующей профессии по собственному желанию или пройти обязательные сертифицированные программы. В прошлом типичной периодичностью повышения квалификации специалиста было обучение раз в три-пять лет. Сейчас можно проходить его чаще. Помимо специализации по отраслям, в России у таких центров часто налажена связь со службами занятости региона или конкретными работодателями. Так что обучение может стать не только площадкой для получения навыков, но и местом, где вы можете познакомиться с новым работодателем.
- Образовательные интернет-платформы. По сути, это маркетплейсы, где вы можете найти самые разнообразные программы. Тут и иностранный язык, и освоение IT- профессий, и обучение прикладным навыкам и хобби. Можно выбирать, у кого получать эти знания: есть бесплатные массовые курсы и узкоспециализированные от указанных выше вузов и спеццентров. Владельцы «витрин» могут не только удостоверять качество представленных программ, но дополнять их собственными разработанными программами проверки знаний, увеличивая их ценность.
Важным моментом будет участие любой из площадок в государственных программах полного или частичного субсидирования. Например, в федеральных проектах «Содействие занятости» или «Цифровые професии» и других. Это не только возможность полного или частичного финансирования обучения, но и показатель качества. Курсы из проектов с государственным софинансированием проходят серьезную проверку. Конечно, это не 100% гарантия получения эксклюзивных навыков, но отсеивает откровенные «пустышки».
3. Выбирайте формат обучения
Наиболее эффективны курсы, которые обращаются к мотивирующим действиям: предполагают регулярность и организацию групповых проектов, где в процессе обучения происходит взаимодействие с учителем и другими слушателями. Проектная коллективная деятельность прокачивает не только хард, но и софт-скиллы. Нельзя сказать, что программы без обратной связи полностью бесполезны. Но они скорее подойдут очень высокомотивированным людям, которые могут самостоятельно организовывать процесс.
Есть мнение, что без «сопровождения» программу даже нельзя отнести, по сути, к образовательной: сертификат о «прослушивании» не показатель освоения навыков. Курс с сопровождением педагога – уже эффективнее.
Предъявил работодателю результаты обучения в виде созданной программы на изучаемом языке программирования или готового проекта по оценке персонала на конкретном предприятии – наилучший вариант.
4. Оцените форму аттестации и длительность программы
Аттестация и необходимые условия для получения сертификатов – важный момент. Изучите, в какой форме будет проходить оценка ваших знаний. Это даст не только более полное понимание формата и позволит оценить время, которое вы затратите на обучение, но и покажет, насколько «правдива» выставленная за курс цена. Существуют: автоматизированная оценка (тренажеры, тесты), оценка сообществом (сокурсниками), «живая» проверка преподавателем.
Чем больше на курсе будет реперных точек с проверками, пусть даже на автоматических тренажерах, тем дороже будет стоимость обучения.
Возможность общаться с преподавателем и получать от него детальные ответы на заданные вопросы – максимально дорогой и наиболее эффективный формат.
Помните, что за полчаса в неделю не научишься новому. Для развития скиллов загруженность должна быть не меньше 4 часов в неделю. Минимальная продолжительность курса для профессиональной переподготовки составляет 250 академических часов. Вхождение в новую профессию может занимать и 12 часов в неделю, с общей длительностью больше полугода.
5. Проверьте лектора
Прежде чем записаться на какой-либо онлайн-курс повышения квалификации, тщательно изучите самого преподавателя. Описание наверняка есть на сайте вуза или платформы.
«Погуглите» встречаемость, цитируемость, посмотрите открытые источники, где преподаватель объясняет свой предмет.
В социальных сетях и в разделах «отзывы» можно выйти на контакт с теми, кто уже завершил или проходит обучение, задать интересующие вопросы. Поговорить с выпускниками – идеальный вариант. Обратите внимание на личность лектора: важны не только регалии и профессиональные публикации, но и личная приязнь к манере преподавания.
6. Найдите подходящий уровень
Будьте честны и дайте оценку своему уровню навыков и компетентности самостоятельно или с помощью близких коллег. Может обнаружится, что вы знаете больше или меньше о предмете, чем предполагали. Правильно выбранный уровень предотвратит трату времени и денег на курс, который либо слишком сложный, либо слишком простой, чтобы вы могли извлечь пользу. Не полагайтесь только на название: внимательно прочитайте описание и цели каждого класса. То, что один преподаватель или учебное заведение может назвать «средним», другой может считать «продвинутым».
7. Вникайте в документы
Кроме критериев, касающихся самого курса, не забывайте проверять формальные, но важные вещи: образовательную лицензию, реквизиты, уставные документы, адреса, внимательно прочитайте договор. Не подписывайте его, если в документе фигурируют консультационные, а не образовательные услуги. Если в конце обучения вам будет необходим сертификат или диплом государственного образца, одним из маячков послужит наличие выбранной платформы в реестре ФИС ФРДО. Так вы избежите столкновения со сфабрикованными документами об образовании. Можно проверить учреждение через, например, nalog.ru – там можно получить выписку ЕГРЮЛ, достаточно знать название организации или ИНН.
