Принстонский университет (США) объявил, что выплатит 925 тысяч долларов и не менее 250 тысяч долларов в качестве будущей заработной платы преподавательницам, которых коснулась дискриминация в оплате труда. Об этом пишет Wonderzine.

Как выяснило Министерство труда США, с 2012 по 2014 год 106 женщин, которые работают в университете на полной ставке на профессорских должностях, получали зарплату меньше, чем их коллеги-мужчины. Руководство Принстона заключило с ведомством соглашение о досрочном разрешении споров. При этом в университете не признали ответственность.

Представители вуза провели собственное расследование и не выявили «никакого значимого неравенства в оплате труда по гендерному признаку» – выводы министерства списали на статистическую ошибку: при подсчете не учитывалось, что преподаватели работали на разных кафедрах.

В рамках соглашения университет пообещал проводить тренинги по равной оплате труда и регулярный мониторинг зарплат.