С 5 октября требование к работодателям о переводе сотрудников на удаленную работу становится обязательным. Соответствующее решение принял Мэр Москвы Сергей Собянин в связи с продолжающимся ростом заболеваемости COVID-19 (Указ Мэра от 01.10.2020 №96 УМ).

Работодатели обязаны перевести на удаленную работу не менее 30% работников, всех работников старше 65 лет и страдающих хроническими заболеваниями. Исключение из этого правила только для сотрудников, чье присутствие на рабочем месте является критически важным для функционирования организации. Эксперты Актион Финанс подробнее о том, как применять технологичный контроль за удаленщиками, но при этом не нарушать закон.

Требования не распространяются на медицинские организации, предприятия оборонки, «Росатома», «Роскосмоса» и некоторых других стратегических отраслей.

У работодателей появятся дополнительные обязанности – как и весной придется отчитываться о количестве работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам), которые были переведены на дистанционную работу.

За невыполнение правил поведения при чрезвычайной ситуации или угрозе ее возникновения предусмотрена ответственность (ст.20.6.1 КоАП):

• для должностных лиц и предпринимателей – до 50 тыс. руб.;
• для юрлиц – до 300 тыс. руб.

Причем при повторном нарушении или причинении вреда здоровью сотрудника они вырастут:

• до 500 тыс. руб. и возможная дисквалификация до 3-х лет для должностных лиц;
• до 1 млн руб. для предпринимателей без юрлица и юрлиц или приостановка деятельности до 90 суток.

Есть еще один вид ответственности

Если нарушение выявит Роспотребнадзор, то в соответствии со ст. 6.3 КоАП (нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения) оштрафуют на сумму:

• должностных лиц – до 150 тыс. руб.
• предпринимателей и юрлиц – до 150 тыс. и 500 тыс. руб. соответственно либо приостановка деятельности на 90 дней.