78% новосибирских работодателей готовы доплачивать соискателям за иностранный диплом. Исследование провели Зарплата.ру и международный образовательный центр GoStudy.

Исследование было проведено методом онлайн-анкетирования среди 1600 руководителей компаний и начальников отделов в мае 2023 г. В опросе приняли участие жители крупных городов России с населением от 1 млн. человек.

Как подсчитали аналитики, 78% новосибирских работодателей готовы доплачивать соискателям за иностранный диплом. 27% оценивает образование в 100 тыс. руб. в год и более, а 25% – на 30–100. При этом 30% не готовы доплачивать более 10–20 тыс. руб. в год.

39% опрошенных отмечают, что в коллективе ценят таких сотрудников и их знания. Еще столько же респондентов считают, что наличие зарубежной корочки не должно влиять на продвижение по карьерной лестнице. Тем не менее 19% отметили, что такой диплом поможет, а 37% считают, что оно будет большим плюсом, если кандидат сильный.

Среди soft skills респонденты выделяют самоорганизацию (16%), в равных долях (13%) опрошенные выбрали умение работать в команде и критически мыслить. Каждый десятый считает, что такие специалисты более устойчивы к многозадачности. Говоря о hard skills, четверть руководителей отметили, что информационные технологии – самая сильная сторона зарубежного образования. 18% считает, что иностранные вузы выпускают квалифицированных менеджеров, а 12% – финансистов.

Также респонденты отмечают, что сфера IT крайне важна для их бизнеса.

33% отметили, что готовы оплатить сотруднику обучение в зарубежном вузе. Чаще всего такие опрошенные рассматривают в таком случае вторую ступень образования – магистратуру (39%), реже бакалавриат (31%). Самой популярной сферой, в которой бизнесмены готовы оплатить учебу подчиненным, стали информационные технологии (37%), менеджмент (17%) и маркетинг (14%).

Помощь сотруднику в получении зарубежного образования – отличная возможность для компании расширить текущий опыт и экспертизу. Специалисты, которые прошли обучение в иностранном вузе, помогут руководителю по-новому взглянуть на процессы внутри, чтобы внедрить, например, современные методики в управлении командой или оптимизировать бизнес-процессы <...>, – прокомментировала продакт-оунер GoStudy Ксения Лазаров.

Подписывайтесь на наш телеграм-канал и читайте нас в соцсетях: Vk, Одноклассники, Яндекс.Дзен.