«Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, необоснованное увольнении с работы по тем же причинам - наказывается штрафом до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов», – говорится в документе.

О том, что можно отнести к «необоснованности» рассказала вице-премьер РФ по социальной политике Татьяна Голикова.

«Необоснованность отказа в приеме на работу либо увольнение означает принятие такого решения, исходя из обстоятельств, не связанных с деловыми, профессиональными качествами работника, его образованием, опытом работы и иными факторами, влияющим на исполнение трудовых функций», – заявила Т.Голикова.

Она также уточнила, что понимается под «деловыми качествами работника». «Под деловыми качествами работника следует понимать: способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств, например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации, личностных качеств работника, например, состояния здоровья, наличие определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности и в данной отрасли», – пояснила Т.Голикова.

«Этот вопрос очень важный, речь идет о защите трудовых прав лиц предпенсионного возраста», – сказал спикер Госдумы Вячеслав Володин.

В документе указано, что под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством РФ.

В случае принятия соответствующего закона поправки будут внесены в Уголовный кодекс РФ.